Direct naar (in deze pagina):inhoud, zoekveld of menu.

U bevindt zich op: Home / Publicaties / Terugkerende monitors en reeksen / Emancipatiemonitor

Emancipatiemonitor

Het SCP publiceert sinds 2000 elke twee jaar de Emancipatiemonitor. Het SCP gaat na of het emancipatieproces zich in de gewenste richting ontwikkelt. Uitgangspunt zijn de doelen van het landelijk emancipatiebeleid. Deze staan beschreven in Meer kansen voor vrouwen; Emancipatiebeleid 2008-2011. Kerndoelen van het huidige nationale beleid zijn:

  • verhogen van het aantal vrouwen met betaald werk en het aantal uren dat ze werken 
  • bieden van kansen en beter benutten van talenten van vrouwen/meisjes uit etnische minderheidsgroepen
  • voorkomen en bestrijden van geweld tegen vrouwen en meisjes

Thema's

De monitor presenteert de meest recente gegevens over de positie van vrouwen en mannen op de volgende terreinen:

  • onderwijsloopbaan van meisjes en jongens
  • arbeidsparticipatie, arbeidsduur en onbenut arbeidspotentieel
  • combineren van betaalde en onbetaalde arbeid, gebruik kinderopvang en verlofvoorzieningen
  • inkomen, economische zelfstandigheid en armoede
  • vertegenwoordiging van vrouwen op topfuncties in bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en politiek
  • geweld tegen vrouwen en meisjes

Samenwerking CBS

De onderzoeksgroep Emancipatie, Jeugd en Gezin maakt de monitor, in samenwerking met het CBS. Opdrachtgever is de directie Emancipatie van het ministerie van OCW.

Laatste editie

Informatie over de eerstvolgende Emancipatiemonitor vindt u bij het lopende onderzoek van de onderzoekgroep Emancipatie, Jeugd en Gezin. Informatie over de laatst verschenen Emancipatiemonitor vindt u bij het recent afgesloten onderzoek van de onderzoeksgroep Emancipatie, Jeugd en Gezin. U kunt ook de gewenste editie vinden via de links hieronder.

Publicaties in deze reeks

Een ingekorte en bewerkte versie van het hoofdstuk over vrouwen in topfuncties is steeds opgenomen in de publicatie Toptelling die Opportunity in Bedrijf samen met het SCP uitbrengt. De Toptelling v/m 2011 bevat verder een beschouwing over de rol van (top)mannen om meer vrouwen in de top van organisaties te krijgen.

Contact

 Wilt u meer weten over dit onderzoek? Neem dan contact op met Ans Merens.