In de kennisnotitie 'Een verbindende arbeidsmarkt in een veranderende samenleving' bundelt het SCP de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen uit het onderzoek voor de weg naar meer inclusieve arbeidsorganisaties.
Download: Een verbindende arbeidsmarkt in een veranderende samenleving
Download: Deelstudie 1 van het project Inclusieve werkplekken
Download: Deelstudie 2 van het project Inclusieve werkplekken
Download: Deelstudie 3 van het project Inclusieve werkplekken
Download: Bijlage Deelstudies Inclusieve werkplekken
Deelstudie 1: Ontwikkelingen in diversiteit naar herkomst op de werkvloer
In deze stduei is onderzocht hoe de diversiteit naar herkomst in de Nederlandse werkomgeving tussen 2012 en 2022 is veranderd. Daarbij is gekeken naar verschillen tussen groepen werkenden, waarbij onder meer leeftijd, het type positie dat iemand inneemt binnen een organisatie en de regio waarin iemand werkt een rol kunnen spelen. De vraag hoe de toenemende diversiteit in de samenleving zich vertaalt naar de werkvloer is relevant, omdat arbeidsorganisaties, net als buurten en scholen, een belangrijke rol spelen in de sociale samenhang in Nederland.
Deelstudie 2: Meer divers, meer inclusief?
In deze studie is onderzocht of meer diversiteit binnen arbeidsorganisaties samengaat met meer inclusie op de werkvloer. Daarbij is specifiek gekeken naar de mate waarin werknemers met een migratieachtergrond discriminatie ervaren. Ervaren discriminatie kan verschillende vormen aannemen, bijvoorbeeld het gevoel er niet bij te horen, pestgedrag of ongelijke behandeling op het gebied van beloning en doorgroeimogelijkheden. Het is namelijk niet vanzelfsprekend dat meer diversiteit leidt tot meer inclusie.
Meer diversiteit kan niet alleen bijdragen aan ontmoeting en verbinding tussen verschillende groepen, maar kan onder bepaalde omstandigheden ook gepaard gaan met uitsluiting en discriminatie. Daarom is het relevant om te onderzoeken of, en op welke manier, de diversiteit op de werkvloer samenhangt met ervaren discriminatie onder werknemers met een migratieachtergrond.
Deelstudie 3: Vanzelfsprekendheden veranderen
Veel werkgevers voeren beleid om discriminatie tegen te gaan en vinden het belangrijk dat hun organisatie inclusief is. Toch blijven uitsluiting op de werkvloer en achterstelling binnen arbeidsorganisaties hardnekkige problemen. Deze derde deelstudie geeft meer inzicht op waarom inclusie zo moeilijk tot stand komt, ondanks de toenemende diversiteit binnen veel organisaties. Dat uitsluiting en achterstelling op het werk zo moeilijk uit te bannen zijn, komt onder meer doordat mensen die dit niet zelf ervaren, het vaak ook niet zien. Uitsluiting en achterstelling maakt onderdeel uit van wat binnen organisaties als vanzelfsprekend wordt ervaren en is moeilijk bespreekbaar te maken.