Arbeidsorganisaties zijn cruciaal voor een inclusieve samenleving. Op de werkvloer krijgen mensen de kans om samen te werken en verschillen te overbruggen. Juist nu, met personeelstekorten, blijkt dat inclusieve organisaties medewerkers beter behouden en ziekteverzuim beperken. De overheid stimuleert diversiteit en inclusie, maar beleid richt zich vaak op instroom, minder op doorstroom en werkvloer. Tegelijkertijd zien we een terughoudende trend. Deze kennisnotitie onderzoekt hoe arbeidsorganisaties verbinden, vanuit het perspectief van werknemers met een migratieachtergrond. Hoe staan we ervoor en hoe ziet de weg voorwaarts eruit?
We focussen op diversiteit naar herkomst en de ervaringen van werknemers met een migratieachtergrond, maar kijken ook naar een breder verband. De verbindende betekenis van arbeidsorganisaties is namelijk ook van belang voor andere groepen die te maken hebben met uitsluiting of achterstelling. Deze kennisnotitie bestaat uit drie studies, met elk een andere invalshoek.
Met de eerste studie gaan we na hoe veel diversiteit tussen 2012 en 2022 toenam, in de werkomgeving van verschillende groepen Nederlandse werkenden. Een diverse werkvloer betekent hier dat collega’s van elkaar verschillen in de landen waar zij zelf of hun ouders werden geboren.
Met de tweede studie gaan we in op de verschillen tussen meer en minder diverse organisaties in de mate waarin werkenden met een migratieachtergrond deze als inclusief ervaren. Dit lezen we af aan de mate waarin zij uitsluiting en achterstelling ervaren. Met verschillende analyses gaan we na hoe we de verschillen tussen organisaties kunnen begrijpen.
Met de derde studie gaan we op zoek naar wat het zo moeilijk maakt voor werkenden die uitsluiting of discriminatie ervaren om zich uit te spreken. Uitgangspunt is hier dat mechanismen van uitsluiting en achterstelling vaak niet goed zichtbaar zijn en dat open communicatie nodig is in de weg naar meer inclusieve en verbindende organisaties. Op basis van interviews met werkenden met (vooral) een migratieachtergrond gaan we in op de situaties waarin zij uitsluiting of achterstelling in hun werkomgeving ervaren. We kijken daarbij naar de factoren die bepalen of zij deze aankaarten en hoe organisaties hierin verandering kunnen brengen.
Waarom dit onderzoek?
Auteurs
Gerelateerde publicaties
Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers
Arbeidsmarktkrapte
Lees verderKwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
Lees verderDe veranderende wereld van werk
Lees verderArbeidsmigratie en sociale cohesie in Nederland
Lees verderEen lange weg: De ondervertegenwoordiging van vrouwen in management en top nader verklaard
Lees verder